Soyez toujours attentifs et à l’écoute de vos employés.
Vous ne pouvez jamais savoir ce qu’il se passe dans la tête de vos employés (à part si vous êtes medium!). Il est possible qu’ils ont des idées ou des opinions qu’il serait bon de connaître.
C’est pourquoi vous devriez constamment vous efforcer de communiquer avec eux et les écouter. Notre solution? Lancez une enqûete de satisfaction.
Quel genre de questions pourriez-vous poser?
Vous êtes libre d’aborder divers sujets, tels que:
• Comment se sentent-ils dans l’entreprise?
• Comment se passent leurs relations avec les autres collègues (ou vous même)?
• Sont-ils satisfaits de leur charge de travail?
• Que pensent-ils de leur emploi du temps?
Pour les mettre plus à l’aise, vous pouvez rendre le quiz anonyme.
Bien évidemment, créer des liens avec vos employés peut se faire de façon plus spontanée et sympathique qu’à travers une enquête! Vous pouvez par exemple organiser un apéro pour y partager des bières brassées localement. Cela vous inspire? On peut s’en occuper!
Soyez généreux!
N’hésitez pas à montrer à vos employés combien vous les appréciez ! Une boîte de chocolats pour Noël ou un joli carnet gravé en leur nom sont toujours les bienvenus.
Étant donné que c’est toujours mieux de ne pas accueillir un nouvel employé les mains vides, pourquoi ne pas lui offrir une jolie boite personnalisée. Pour quelle raison? Lui montrer qu’il/elle est chaleureusement accueili-e par votre équipe et lui donner une bonne première impression de votre entreprise.
Par exemple, vous pouvez créer une jolie boîte incluant des goodies dont il/elle aurait besoin lors de ses journées de travail tels qu’une gourde originale, un carnet, mais également des friandises ou un assortiment de thés pour l’inciter à se détendre après une longue journée.
Cela peut aussi être une bonne idée de lui écrire une petite carte de Bienvenue avec des messages de l’équipe pour le/la faire sentir encore plus intégré-e.
Organisez des évènements
Organisez et planifiez des événements vous-même ou désignez quelqu’un de votre équipe comme responsable évènementiel !
Cela peut être un petit déjeuner le lundi matin, un cours de yoga en fin de journée ou bien un Happy Hour le vendredi afin de célébrer la fin de la semaine.
Dans quel but? Partager des moments ensemble et mieux connaître votre équipe.
Un Teambuilding est aussi crucial pour renforcer l’ambiance d’équipe. Quelle que soit votre idée, nous pouvons vous procurer tout ce dont vous aurez besoin pour ravir vos employés.
Alors, nous vous avons mis des idées en tête ? Chez K&R, nous personnalisons vos produits sur demande – afin de montrer à vos employés à quel point vous tenez à eux !
Prêts à tenter l’expérience?
Get in touch with us today.